搜职网：网络招聘新思路获企业热捧

如何通过最便捷的方式找到最合适的人才？这无疑是企业老总尤其是人力资源经理们最为头疼的问题。高昂的招聘成本、招聘效果不佳尤其是人才与企业缺乏信息对称导致招聘效率和匹配程度不高的问题，一直困扰着通过互联网猎取人才的人力资源经理们。不过，这一问题在8月18日召开的中国人力资源日暨高峰论坛上，人力资源经理们从搜职网上都得到了一个满意的答案，并以搜职网为代表的职位搜索也因此成为本次大会最大的亮点。

“Google/百度＋中华英才/51job这就是对职位搜索最好的诠释。”中国人力资源日暨高峰论坛上，与会的各位人力资源经理纷纷表达了各自的看法，在探讨关于企业招聘的前景问题上，各位HR对职位搜索网站却取得了难得一致和高度认可。

垂直搜索登陆中国时间并不长，但是不断获得企业人力资源部的认可，以中国最大的职位搜索引擎搜职网为例，他利用自主开发的职位和人才搜索技术，搜索所有人才网站的招聘信息，日更新职位数量达到50万，这种跨越传统招聘网站的新兴网络招聘方式已经让搜职网逐步成为求职者找工作的统一入口，每天巨大的求职用户在搜职网上来寻求招聘信息，正是企业所需要的，招聘效率也因此大大提高。

另外，搜职网打造的全国最大人才信息库给了企业更大的人才选择空间，搜职网自由的搜索和分类技术，让企业需求与人才有了更高的匹配度，而且更低的招聘成本又让企业感觉物超所值。

而且搜职网WEB2.0的应用，让企业与用户有了彼此沟通的机会，双方的信息透明度增加，也有利于企业招聘到真才实货。

基于web2.0理念的垂直搜索引擎技术运用到网络招聘市场，直接催生的就是职位垂直搜索概念，并在中国不断涌现，并逐渐赢得企业的认可。记者了解到，作为此次论坛协办单位的搜职网就是这一领域创新者和领导者。搜职网总裁田浚在主持论坛高峰对话时解释，如何解决用人单位在招人用人时面临的供需脱节与错位问题，就是搜职网一直以来努力的方向。

搜职网CEO田浚对企业的认可也感到非常欣慰，并表示，搜职网将致力与搭建一个求职用户与企业之间更高效的平台，并不断探索如何真正提高企业招聘效果。田浚还表示，职位搜索带给求职者带来的直接利益就是通过一个网站就可以搜遍所有人才信息，免去了求职者往返各大人才大海捞针似的麻烦，给企业带来直接益处就是最低的代价换来最全面的人才需求信息，。

“2006中国人力资源日节日庆典”由全国人才交流中心、中国人力资源沙龙和《人力资源》杂志社共同主办，分别在北京上海两地同时举行，旨在为广大的人力资源领域从业人员提供一个属于自己的节日。选在“8.18”是根据H和R两个字母在字母表中的排序来确定的。中国人力资源日暨高峰论坛北京分会场上，行业的HR和相关的政府官员、学术界的人力资源专家与众多著名企业CE0、高管、人力资源总监济济一堂，共同见证了这一开创性的节日。围绕此次人力资源日的主题“人才的保留与机制”，相关HR领域的从业人员和专业探讨了当前人力资源领域存在的问题，尤其是在用人单位如何发现人才、留住人才方面碰撞颇多。

（周范才/文）